提升员工的潜能

美国著名心理学家陆哥·赫胥勒说得好：“编撰20世纪的历史可以这样写：我们最大的悲剧不是令人恐怖的地震，不是连年战争，甚至不是原子弹投向日本广岛，而是千千万万的人生活着然后死去，却从未意识到存在于他自身的人类从未开发的巨大潜能。

人类拥有方方面面、形形色色的巨大潜能，但是这些巨大潜能都处于沉睡状态，远远没能得到开发、利用。一方面，潜能无比巨大；另一方面，潜能开发十分容易。

]只要方法得当，可以立即见效。

有一家炼钢厂分厂的工人总是完不成定额。该厂经理不管用好言好语鼓励工人，还是想方设法劝告他们，甚至骂他们，用开除威胁他们，但是都没有效果。

总厂厂长斯切魏伯来了，他在白天班快要放工时问工人：“你们今天白班炼了几炉？”

 “6炉。”

他二话没说，拿起粉笔在地板上写了一个“6”就离开了。

夜班工人来了，看见地板上有了“6”字，就问白班的工人是什么意思。

“今天斯切魏伯来这里，他问我们今天炼了几炉，我们告诉他6炉，于是他用粉笔写了个‘6’字。”

第二天早晨，斯切魏伯再到这个炼钢厂来了，夜班工人把“6”字擦掉了，写了个“7”字。

白班工人看见夜班工人在地板上写了个大“7”字，他们想赶过夜班，就热火朝天地大干起来，到了交班时间，他们竟写了个“10”。

就这样，一班胜过一班，在极短的时间。这个原来生产落后的炼钢厂比总厂的任何一个分厂的生产都要好！

就是一个小小的数字，就能把潜能开发出来！

潜能开发，说难也难，说容易也容易了。企业开发员工的潜能容易，领导开发下属的潜能也不难。

只要学会授权，学会尊重，学会信任，学会激励，善于鼓励下属放手去干，就能把下属的潜能开发出来……